一、北京大學概況

北京大學創辦于1898年，是中國第一所國立綜合性大學。作為一個集高等教育、學術研究和服務社會于一體的機構，北京大學與中國乃至世界的知識增進與創新相伴相隨，是引領社會進步的重要人才庫、知識庫、智力庫。

北京大學始終堅守思想自由、兼容并包的學術傳統，秉持“近者悅，遠者來”的人才理念，著力優化人才政策和學術平臺，促成優秀人才成長成才。北京大學當前有全職教師3200余人，有600余人入選兩院院士等國家重要人才項目，培養和匯聚了一批具有世界領先水平的科學家、科技領軍人才和創新團隊，有10余位教師獲得美國科學院院士、美國工程院院士、美國藝術與科學院院士、法蘭西道德與政治科學院院士等榮譽，教師學術成就得到國內外學術界的充分認可。

在高水平人才隊伍建設支撐下，北京大學有22個學科進入世界前1%（ESI共22個學科），在中國高校中居于首位；北京大學入選“雙一流”建設高校A類名單（全國共36所），有41個學科入選“雙一流”建設學科名單，入選數量居全國高校之首。

今天的北大，正在躋身世界一流大學前列的道路上邁出堅定步伐！北京大學誠邀海內外優秀學人來到未名湖畔共創新的輝煌篇章！

二、教師聘用制度介紹

建設具有世界一流學術水準的師資隊伍是北京大學長遠發展的關鍵。北京大學已全面實施以教研系列Tenure-Track制度為核心的教師聘用制度，教研系列職位由預聘職位和長聘職位組成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基礎上，學校還建立了博雅人才體系，通過聘任博雅講席教授、博雅特聘教授、博雅青年學者，進一步加大對優秀學術人才的支持和激勵。

此外，北京大學設置了教學系列職位，主要承擔基礎課和公共課的教學工作任務；設置了研究技術系列職位，主要支撐面向科技前沿的重大基礎研究和面向國家需求的重大應用研究工作。

三、薪酬福利介紹

近年來，北京大學積極打造具有較強國內外競爭力的薪酬體系，建立科學合理的薪酬模式和可預期的薪酬增長機制，提供全方位、多樣化的社會保障及福利待遇。

北京大學為教研系列職位提供的薪酬待遇包括但不限于：

（1）具有競爭力的貨幣化薪酬，教研系列職位采用基本年薪制，其薪酬體系由以下幾部分構成：

基本年薪——根據學校聘任職位，由學校提供相應檔次的基本年薪；

人才津貼——獲得博雅人才計劃聘任，由學校提供相應檔次的人才津貼；

院系績效——根據學科競爭力和年度預算情況，由院系自主統籌分配；

科研績效——個人根據承擔的科研項目，可獲得相應科研績效獎勵。

（2）充裕的科研啟動經費，為教研系列人員從事高水平研究創造條件；

（3）良好的工作辦公空間，教研系列人員均具有博士生招生資格，可根據研究需要獨立組建學術團隊；

（4）提供特別房貼或定向出售學校政策性住房；

（5）提供附屬幼兒園、小學和初中等優質教育資源。

此外，教學系列職位采用崗位績效工資制，基本薪酬福利由學校承擔；研究技術系列職位的用人成本主要由院系或課題組承擔。

來源：

https://hr.pku.edu.cn/rczp/js/jxkyry/85cbb375e2514177bd403db3c7e1f5a4.htm