夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频,日本熟妇牲交视频,狠狠躁天天躁中文字幕,亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ无码
                  高校人才網—國內訪問量、信息量領先的高層次人才需求信息平臺。
                  當前位置:高校人才網>人事動態>引才動態>

                  創造施展才華平臺,激發人才創新活力

                  時間:2021年03月12日 作者:羅旭 來源: 光明日報

                   

                  【圓桌對話】

                  嘉賓:

                  黃慶學代表(中國工程院院士、太原理工大學校長)

                  余興安委員(中國人事科學研究院院長)

                  何金英代表(河北省廊坊市第六中學正高級教師)

                  主持人:

                  本報記者羅旭

                  “十三五”時期,我國關鍵核心技術加快突破:“天問一號”開啟火星探測,“嫦娥五號”實現地外天體采樣,“雪龍二號”首航南極,時速600公里高速磁懸浮試驗樣車下線……這份亮麗的成績單,與人才創新活力的釋放密不可分。

                  國家發展靠人才,民族振興靠人才。“十四五”時期,我國進一步深入實施人才強國戰略,為高質量發展打造強勁引擎,要優先處理好哪幾個突出問題?聽聽代表委員們怎么說。

                  1.當務之急:關注沒有“帽子”的青年人才

                  ●故事:2020未來科學大獎揭曉。“生命科學獎”獲獎者、96歲的王振義教授表示,作為一個受獎者當然非常高興,但是為什么不獎勵年輕人呢?

                  主持人:青年興則國家興,青年強則國家強。如何把科研支持力量更多給予青年人才?

                  黃慶學:立足新時代,激發廣大青年人才脫穎而出、砥礪前行,是十分現實而又緊迫的重要任務。各部門、各級領導不應只將目光聚焦于“大師”和“頂尖人才”,而應把更多注意力放在千千萬萬沒有任何“帽子”的青年科技工作者身上。要在體制機制、管理服務等方面繼續創新突破,不斷革除束縛人才發展的壁壘,破除論資排輩的陳舊觀念,為青年優秀人才創造脫穎而出、施展才華的機會和平臺。

                  余興安:2020年年底,教育部頒布《關于正確認識和規范使用高校人才稱號的若干意見》要求,不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據,不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效?梢灶A期,“十四五”時期,國家將會給青年人才搭更高、更大的平臺,讓他們挑大梁、大膽創新,盡快培養出一批具有國際競爭力的青年科技人才后備軍。

                  何金英:要以公開、平等、競爭、擇優為導向,形成良性競爭氛圍,讓優秀的青年人才能夠脫穎而出并充分施展才能。同時,也要積極鼓勵青年到艱苦的一線吃苦磨煉、增長才干,放手讓青年在重要領域和重要崗位上攻堅克難、施展才華,積極為青年創造人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的發展條件。

                  2.破除沉疴:讓科研人員告別論文“緊箍咒”

                  ●聲音:“2020年,沒有一個清華學生因發表SCI論文數量不夠而無法申請學位,但這并非放松畢業要求。”清華大學校長邱勇表示,這是高校改革的目的所在:大學不能把學術權力交給期刊編輯和審稿人。

                  主持人:高校師生和科研人員,苦論文數量久矣。破除這一沉疴,需要做出何種努力?

                  余興安:要完善人才評價和激勵機制,健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系,同時還要注重構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制。要不斷深化體制機制改革,激發人才創新活力。使更多科研人員能夠沉下心來、潛心向學、埋頭苦干。

                  何金英:系統解決“唯論文”問題,需要在思想觀念、評價管理、運行機制等方面都走出“唯”的死胡同。緩解“唯論文”造成的各種不良后果,應當真正引入專業評價,建立多主體專業評價體系,多方相關印證和監督,整體形成良性的評價生態,從而系統、可持續、徹底地解決“唯”的問題。

                  黃慶學:不解除那些壓在科技人才身上的沉重壓力,不廢除那些強加給他們的“契約”,不取消那些導致他們去追求“短平快”的規定,青年科技人才就難以健康成長,科技界的急功近利現象就無法根除。要加大對長期坐“冷板凳”從事科研和基礎研究工作的青年科研人員隊伍的政策支持力度,激勵大家勇于探索、心無旁騖地專注于前沿基礎科學研究,實現越來越多“從01的原創突破。

                  3.現實課題:引進人才如何用得好留得住

                  ●熱點:給予博士生購房補貼100萬元、碩士生50萬元、本科生25萬元,近來一個三線城市的“搶才”新政成為網上熱點。隨著“人才大戰”不斷加劇,每年都有城市放出類似“搶才大招”。

                  主持人:近幾年來,我國各大城市之間的人才爭奪大戰愈演愈烈。這就產生了一個現實課題——人才引進后,如何用得好留得?

                  黃慶學:近年來,不少中小城市和基層單位,花費重金向全社會“招賢納士”。但遺憾的是,在引才成本不斷攀升的同時,人才發揮作用情況卻與預期相去甚遠,最終導致人才再次遠走高飛。必須建設有溫度的人才生態環境,創新人才工作政策、體制機制、方式方法,讓人才服務水平與城市治理能級適配,才能確保人才引得進、用得好、留得住。

                  何金英:2020年,人才領域熱點新聞不斷,“快遞小哥”獲評杭州市高層次人才,“直播網紅”作為特殊人才落戶上海,職業農民獲評正高級職稱……從某種程度而言,一座城市在人才評價上的包容度、開放性,是城市本身開放性、創新性的直接體現。一座“人人都有人生出彩機會”的機遇之城,才能讓各類人才蜂擁而來、各展其才。

                  余興安:當今時代,人才競爭已不僅是單純的薪酬待遇比拼,人才生態才是更為持久和根本的競爭力。聚天下英才而用之,必須以一流的人才生態為依托。只有營造一流人才生態,加快構建全方位、全周期的人才服務生態體系,形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系,才能打造出讓人才“如魚得水”的環境,才能讓全球人才向往、融入、扎根,才能充分發揮人才第一資源的支撐引領作用。

                  來源:

                  https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2021-03/09/nw.D110000gmrb_20210309_1-05.htm

                   

                  更多資訊!歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信(微信號:Gaoxiaojob)。

                  推薦信息
                  熱點信息
                  夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频,日本熟妇牲交视频,狠狠躁天天躁中文字幕,亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ无码 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>