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                  哪些行業最缺人?哪些崗位薪酬漲幅高?來看這份調查報告

                  時間:2021年03月15日 作者:朱燕亮選稿 來源: 東方網

                   

                  2021年那些行業對人才的需求量大?企業調薪情況如何?根據中智咨詢近日發布的一份調查報告,2021年科技型企業人才需求持續擴張,九成企業2021年有校招需求;科技型企業熱門技術和緊缺崗位人才,例如AI、大數據、算法、智能硬件、云計算等熱招崗位,薪酬水平每年的漲幅高于行業平均增幅。

                  抗擊疫情過程中,5G、人工智能、無人機、物聯網、云計算、大數據決策等新興技術都發揮了重要的作用,有了更多的應用場景。同時新基建作為經濟恢復的增長新動能,對于高科技各領域發展都有很強的推動作用。

                  疫情常態化背景下,線上各領域技術和應用加速發展,在線教育、線上醫療、直播視頻、游戲、遠程辦公、生鮮電商等互聯網領域受利好影響,迎來了新一輪發展機遇。報告稱,從整體來看,半數互聯網企業表示已基本擺脫疫情影響,維持正常經營;近四成互聯網企業表示一直未受影響或受利好影響。

                  科技型企業人才需求持續擴張,九成企業2021年有校招需求

                  2021年行業人才需求來看,受疫情利好的互聯網行業,有八成企業在2021年會增加人員編制,人員需求的擴張將加速人才市場的流動和復蘇。而高科技行業人員需求則相對平穩,44%的高科技企業2021年人員編制相比2020年持平,28%的企業增加人員編制。

                  從企業招聘需求來看,61%的互聯網企業2021年社會招聘人員需求擴張,23%的高科技企業社招需求擴張。從應屆生招聘需求來看,2021年九成左右的高科技/互聯網企業都有校招需求,相比202073%的高科技企業和56%的互聯網企業有校招需求。

                  從高科技、互聯網企業擴招崗位來看,主要為銷售人員、研發技術人員。企業熱招崗位,既有大數據、架構、算法、人工智能和機器人、新能源新材料等緊缺技術崗位,也有軟件開發、硬件開發、產品運營增長等常見崗位。

                  科技型企業2021年調薪率平均為7.6%

                  中智咨詢高科技/互聯網行業2020vs2021年調薪率

                  互聯網行業企業2020年調薪受疫情影響相對較小,72%的互聯網企業在2020年實施調薪,調薪率平均為7.3%。75%的互聯網企業2021年有調薪計劃,平均調薪率為7.6%,相比2020年有所提升。

                  202158%的高科技企業有調薪計劃,另有近兩成企業尚未確定是否調薪。2021年高科技行業平均調薪率預計為7.6%,相比20207.1%的調薪率有所上漲。

                  從高科技各細分領域來看,2021年調薪率相比2020年均有不同幅度的提升,其中集成電路行業2021年調薪率為8.2%,居各細分行業最高。

                  隨著5G時代的來臨以及國家對科技創新的重視,科技型企業人才需求擴張,對人才的競爭日益激烈,尤其是熱門技術和緊缺崗位人才,例如AI、大數據、算法、智能硬件、云計算等熱招崗位,薪酬水平每年的漲幅高于行業平均增幅,核心技術人才的年薪漲幅近年來在15%及以上,部分緊缺崗位年薪漲幅甚至高達20%-30%。

                  76%的制造型企業將在2021年為員工調薪

                  中智咨詢2021年最新調研數據顯示,參與調研企業中,76%的制造型企業將在2021年為員工調薪,相比2020年,這類企業占比上漲13%。從具體調薪水平來看,預計制造業平均調薪率6.1%,相比2020年的5.9%有所上漲。

                  2020年智能制造技術與技能人才調薪率

                  對于不同績效表現的技術人才而言,調薪水平也存在一定差異:以智能制造技術人才為例,2020年核心/績優員工的調薪率平均達到8.5%,這個水平幾乎是該類人才中普通員工調薪率的兩倍;在一線技能藍領人員中,核心/績優員工的調薪率平均為6.8%,普通員工平均調薪率為4.5%。

                  2020年智能制造相關人員招聘需求變化

                  從企業2020年對智能制造相關技術人才的招聘需求來看:高級/資深/專家技術人員的招聘需求增長最多,數據顯示,40.9%的企業會擴招此類崗位;對于初級技術人員來說,近六成企業沒有此類人員招聘需求。

                  企業靈活用工意愿增強

                  受疫情影響,靈活用工的管理方式被越來越多的企業接受。從具體靈活用工方式來看,勞務派遣、業務/產線外包、崗位外包、兼職/實習生以及共享用工是企業中最常用的方式。

                  以上海為例,20203-8月,根據中智上海提供靈活用工服務人員情況分析結果顯示:靈活用工企業的行業分布以制造業、批發和零售業、租賃和商業服務業、金融業為主。其中制造企業靈活用工平均7人,批發和零售企業靈活用工平均28人,金融企業靈活用工平均9人,電力、熱力、燃氣及水生產和供應企業平均靈活用工196人,在各行業中最多。

                  從靈活就業人員的行業分布來看,電力、熱力、燃氣及水生產和供應業靈活用工人員分布最多,其次為批發和零售業。

                  來源:

                  https://n.eastday.com/pnews/161544263477010410

                   

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