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                  超詳細干貨|校招求職,一起聊聊“春招那些事兒”

                  時間:2021年03月08日 作者: 來源: 上海大學研究生

                   

                  春招

                  春招和秋招一樣,屬于校園招聘的一種,一般從三月份開始啟動,四月份進入校園招聘的旺季,高潮一般會持續至五六月份。

                  春招提供的崗位類型一般比秋招略少,但并不意味著提供的崗位質量差,因此,錯過秋招的小伙伴們不要再偷偷抹眼淚了,機會又雙叒叕來啦!

                  但是你知道嗎,與秋招一樣,春招也有很多“套路”,而且據說只要掌握了這些套路,就不愁找不到好工作喔~

                  那么今天就跟著學長的步伐,一起來了解一下關于春招的那些“套路”吧~

                  一、認識自己

                  (一)不建議漫山遍野的海投

                  1.海投無法根據目標崗位修改簡歷,導致簡歷投遞環節容易被卡。

                  2.春招期相對集中,海投無法集中精力應對連環撞車的筆試面試。

                  3.崗位是隨性投的,因此即便是拿到offer,最后也很可能發現自己并不喜歡。

                  4.春招投簡歷要慎重,第一份工作職業選擇的錯誤,很有可能需要付出兩三年的時間才能重新走回目標軌道!

                  所以投遞簡歷,一定要在認識自己的基礎上確定行業和崗位,那么應該如何認識自己呢?

                  (二)四方面認識自己

                  1.生活習慣:能不能適應在未來工作城市的飲食起居。

                  2.喜歡什么行業:互聯網快速成長但同時也要忍受成長的陣痛,能否承受?

                  3.喜歡什么崗位:產品、研發、運營等等哪一個更喜歡。

                  4.一份工作對你來說最重要的因素是什么:行業/崗位是否核心/工作氛圍/企業文化/加班強度/食堂等等。

                  如果現在沒有確定的答案,可以參考拆分自己的喜歡行業&喜歡崗位的方法。

                  (三)拆分喜歡行業&崗位

                  1.把各行各業列出來,劃掉不喜歡或者一定不會去的行業。

                  2.列出剩余行業的崗位&崗位基本要求,同時劃掉不喜歡的崗位&不能做的崗位。

                  3.剩下的行業&崗位就是你喜歡并且可以做的工作了,理論上具有投遞價值。

                  春招的目標公司建議控制在50個以內,每個人都有自己的精力預算,你可以計算一下投遞損耗(沒能過筆試面試)、時間成本(有人現在有實習,時間不充裕)、精力成本(準備筆面試面試的時間),之后擬定一個大致區間,如果超過50個,則說明1&2環節的篩選有問題,重復1&2環節。

                  根據上面的篩選結果,建議大家做一個春招時間表(很多公眾號會發布春招時間表,然后加上目標崗位、崗位JD、筆試時間、面試時間、備注即可),然后把各大公司的崗位按照優先級分為三級,每一級3-5家公司X2崗位(一般公司上限也就兩個崗位),比如:

                  1.十分想去的公司,就算工資很低也去。

                  2.大概率能拿到offer的公司,薪資、公司文化等各方面都很喜歡。

                  3.兜底的公司(不用花費太多精力)。

                  4.海投本海,篩選剩下后的企業&崗位,修改簡歷后直接投遞。

                  精力分配:1-2的崗位要抽出70%的精力做簡歷、3-4可以做一個通用崗位模板,點開郵箱直接投遞。

                  (四)簡歷制作,強調兩點

                  1.企業不是招聘十項全能的人,而是最合適的人。崗位JD中有明確要求的技能點一定要在簡歷中有所體現,比如以下幾點:獨立判斷能力、學習&適應能力、溝通能力、抗壓能力、反思復盤能力、專業能力。

                  2.別關注太多太亂的招聘經驗,核心技能才是重中之重。

                  二、筆試

                  1.刷題

                  對于筆試而言,首先最高效的方法即是刷題。大家可以想辦法獲得筆試真題,拿到真題之后立馬開刷。

                  2.調整心態

                  很多同學參加春招的時間會比較晚,刷題的時間不夠是很正常的事情,千萬不要太慌;另外,大家要勇于“霸面”,即便知道自己過不了也要去參加面試,說不準過了呢!

                  3.學會積極主動

                  春招期間我剛好在某互聯網公司實習,和同期的實習生聊天時發現,她們會把自己簡歷通過內部軟件私發給校招HR,甚至還會找leader推薦自己給其他人,通過這樣做,從內部撈到了很多次面試機會。

                  因此,大家要學會自己創造機會,比如,大家可以聯系相關公司上班的師兄師姐、保持禮貌尋求幫助或者找實習公司的同時&leader詢問面試經驗、擇業標準。

                  另外,如果在知乎看到目標公司的員工回答問題時,也可以嘗試私信詢問,但是要提前自己做功課、拒絕伸手黨。

                  三、面試

                  (一)如何看待面試?

                  1.面試是了解并評估未來公司&崗位的機會

                  以互聯網公司為例,很多互聯網人通常在面試中會表明可以接受長時間加班,但其實互聯網的加班強度,并不是多數人所能承受,特別是入職初期要求新人快速成長,很少有人能如自己預期那么抗壓。

                  如果在面試前覺得對公司還不夠了解,可以在面試中感受或者側面打聽了解。每個人的評價尺度都略有不同,別人的不太加班,也許在你這就是每天熬夜上班。

                  2.面試是認識自己的過程

                  春招的很多面試,會把你以前的經歷拆分的很細來問你。通過對以前經歷的多次復盤,能引導你對從前的經歷有一個新的評價和認知。

                  而且回答的不好時,不妨大膽問問面試官,比如“您聽了我從前的經歷對我有什么建議嗎?”。

                  經常會有意想不到的收獲。比起同齡人的建議,從業多年的面試官或許會提供給我們一個新的認識世界與自己的角度。

                  3.面試是認識新朋友的機會

                  與你一起參加面試的,多數都是和你有共同喜好的人。群面時,可以見到十幾個有同樣規劃的人,大家了可以互相分享一下面試經驗和春招感想,甚至是吐槽一下不喜歡的公司,特別有趣。

                  PS:面試緊張怎么辦?

                  絕大多數人面試前都會緊張,不過大家可以通過以下方法給自己建立認知:

                  a.從這一刻起,所有對于沒有準備完備的不安都不能為面試表現加分,基于現有儲備做最好的展示即可。

                  b.大家在面試官面前一定是青澀的,甚至在同組的同學面前也不夠專業,但我們可以是全場迭代能力最快的,揚長避短即可。

                  c.就算我最菜,面試一場能與眾多優秀的人交流我也賺到了,以一個積極的學習心而不是一個渴望被選擇的菜鳥心態面對。

                  (二)如何準備面試?

                  1.群面

                  首先,與專業面不同的是,群面需要讓面試官在面試人海中記住你并且對你產生好感。在整體風格上,要更主動積極一點,不發言或者少發言是一定會被淹沒的。

                  群面重點考核的是領導力、溝通能力、情商、邏輯思維能力,并不會深挖你的專業能力,而且平均下來每個人的時間不超過30分鐘,也展示不出什么深刻的專業能力,所以聲音清晰洪亮很重要。

                  其次,群面的自我介紹對時間限制較為嚴格,建議自我介紹時間控制在一分半左右,主要介紹亮點經歷&產出,如果被打斷,兩句話之內結束自我介紹,一方面在面試官面前挑戰這種規則沒有太大意義,顯得你沒有時間觀念并且有些不尊重人,另一方面被打斷突然不說,結束的太倉促了,不太得體,兩句話做一個結束是最好的選擇。

                  自我介紹:內容=職責+產出+心得+改進

                  舉例:【職責】曾任就業中心助理,主要負責用人單位溝通&展位安排,【產出】秋季雙選會中因信息溝通和展位安排出現問題的次數歷年最低!拘牡谩可瞄L切入對方的利益點進行溝通!靖倪M】復盤中發現更應該通過制度解決問題,推動了雙選會籌備過程信息化。

                  最后,了解群面的定位。大多數群面經驗,建議你要搶一個角色,比如leader或者timer。

                  但是搶角色的本質是基于自己的特質和群面的環境,思考自己能為所在小組產出什么價值。比如,如果在不了解產品經理職責的情況下強行搶leader,就很容易帶著整組跑偏,得不償失。

                  但是如果你有充足的時間可以提前模擬群面,嘗試引導自己去做leader,面試中能提出的全新且被面試官認同的觀點還是少之又少的,leader相對更占優勢。

                  補充兩點:

                  a.提升存在感:【尋求同伴】群面大家都緊張,經常出現各說各話的情況,每個人都急著表現自己,最后對項目的進展毫無益處。進場前可以和同伴中看起來氣場和的多說說話混個臉熟,記住每個人名字。

                  b.面試官的問題:一般群面結束面試官都會問幾個問題,問題數量不多。這時,大家其實都是沒有很好很成熟的觀點,但是只要你有大致不荒唐的思路就搶一下回答的機會,能讓面試官記住你,也能和面試官就問題有個簡短的討論,不論回答的好壞都算是有益處的。

                  2.專業面

                  區別于群面,專業面主要考量專業能力,做好兩件事:【通知面試后短時間精準擴充自己】、【基于現有能力最好展現】。

                  step1【通知面試后短時間精準擴充自己】

                  1)梳理目標崗位所需素質

                  查面試崗位JD,圈出所需的素質;查行業內該崗位的JD,圈出所需素質,重疊度最高的就是行業內都需要的素質。

                  問相關崗位師兄師姐,你可以得到崗位所需的隱形素質。(很重要,也許你的崗位需要的某些素質是不方便放在網絡上明說但是強需求的,通過這個能夠評估自己到底能不能喜歡&勝任工作,也能更好準備)

                  2)快速準備&提升素質

                  校招更看重你的思維和潛力,所以有些技能點短期來看不那么重要。

                  例如兩周時間準備產品校招面試,我認為就不用學習axure等軟件了,不如去讀讀產品思維的相關書籍、看看人人都是產品經理。校招不會對軟件技能很嚴苛,但沒有產品思維是一定不行的。同樣時間更少的時候可以選擇去聽學習類app的專業課,1.5倍速,比你讀書來快很多。

                  step2【基于現有能力最好展現】

                  1)梳理自我介紹&簡歷

                  在我的認知中,簡歷是對面試整個流程的一個引導。部分面試官會在你自我介紹的時候,順便看簡歷然后提問,所以簡歷還是很重要的,內容要控制在一頁紙內、排版干凈。

                  總的結構和自我介紹差不多,可以用star原則書寫。別的回答也會告訴你怎么寫,很多同學春招時就通過知乎學習簡歷制作。

                  此外,也可以在簡歷中主動加粗想要被提問的內容。例如:區別于以往以產品維度的促銷,提出從場景維度促銷拉動GMV。前提是你要對此問題準備的足夠充分。

                  2)經歷復盤

                  專業面試拆解開其實就兩塊:介紹經歷&回答面試官設定的專業問題。

                  在專業問題方面需要實打實的專業和能力,但是介紹經歷(一般是基于簡歷的實習、學生干部經驗)是完全可以提前準備的。

                  可以拿出以前自己的經歷,嘗試寫出以下幾個方面:

                  a.我在經歷中是什么角色、有什么突出貢獻?

                  b.在經歷中我學到了什么、提升了什么?

                  c.我有什么地方做的不好、如何改進?

                  d.通過經歷我總結出了什么解決問題的方法論?

                  提煉成一個個小的成長點梳理好,你就知道哪些是觸動你,哪些是你要展示出來的東西。

                  找到和本次目標崗位最契合的3-4段經歷or成就,寫在一個小本子上,反復提醒自己面試要圍繞這幾個點。

                  3)應對不會的問題

                  面試中難免遇到不那么會的問題,目前有兩種解決方案:

                  A.圍繞面試官的核心關注點、自己重塑問題

                  例如,某東面試官問:你覺得某東最近做的好的營銷是什么?

                  如果你說不出來,可以采取逆向思維:“相較于好的營銷,倒是有另一個做的不大好的案例給我印象深刻,我能跟你說說這個案例帶給我的啟示嗎?”只要核心關注點一致,面試官大概率會愿意聽你說。

                  B.提供思路+詢問意見+提供反饋(適用于完全不熟悉的領域)

                  例如面試官問:你認為內容付費需要關注什么?

                  如果不會回答,可以說“我不太熟悉這一細分領域,如果有足夠時間我會選擇和前輩請教同時了解公司產品。但如果現在要我輸出方案,我會覺得可以按照階段分即為:產品、運營、用戶拆分不同端關注......“然后問面試官意見,他反饋之后你就能大致建立一個思維框架,你總結一下說出即可。

                  其實就是,在自己不夠專業的情況下,展示我是能主動拆分并解決問題,同時能快速成長學習的人。

                  3.總監面&HR

                  一般來說、總監面和HR面不大會考量你的專業能力也不太會篩人。(管培生除外)

                  總監面會考量你的大局思維,可以從宏觀上研究一下公司的產品&投資矩陣。

                  HR面考量你的性格&態度這些軟性指標,如果不是HC限制一般不會卡人,保持禮貌即可。

                  從認識自己到筆試再到面試,學長給大家帶來的秋招“套路”,你都學會了嗎?

                  來源:

                  https://mp.weixin.qq.com/s/hcc7Ba_Qk3E8hfR2Oakuug

                   

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